第一届教职工代表大会暨工会会员代表大会工作报告

——武汉长江工商学院第一届教职工代表大会暨

工会会员代表大会工作报告

（2013年3月16日）

尊敬的各位领导、嘉宾、代表、同志们：

大家好！

武汉长江工商学院第一届教职工代表大会暨工会会员代表大会胜利召开了！

我受“两代会”筹委会的委托，向第一届 “两代会” 第一次会议的各位领导、代表们汇报工作，请予审议。

一、五年来工作简要回顾

（一）加强领导、健全组织、依法参与学校民主管理，维护教职工正当权益

五年来，我们始终把学习摆在重要的位置，认真学习《中国工会法》、《中国工会章程》和《学校教职工代表大会规定》等文件，提高大家对推行教代会制度的认识。根据这些法规，我们注重把推进学校民主管理、民主监督当作教代会工作和工会工作共同的中心任务。我们既重视教职工行使民主权利，又重视民主管理积极性的调动，同时还引导大家努力学习，端正认识，提高民主管理的质量。在工会的积极努力下，起草了《武汉长江工商学院教职工代表大会实施细则》，从制度上保证和规范校务公开的工作机制与工作程序。真正发挥“两代会”代表民主参与、民主监督的重要作用，进一步提高“两代会”代表民主管理、民主监督的积极性。

我校各学院、单位均设立了分工会及分工会主席，由各单位主要领导分管工会工作，更好的做好沟通桥梁作用。将教职工的心声及时顺畅的传达到校工会，并将信息反馈到校领导和需要处理的相关部门，以便及时解决教职工提出的各种问题。坚持以人为本，真正把广大师生的呼声作为第一信号，把广大师生需要作为第一选择，把广大师生的满意作为第一标准，不断提升服务能力和水平，解决师生实际问题。

（二）树立大局意识，围绕学校中心任务，积极开展工会工作

1．以师德建设为核心，选树典型，营造良好育人氛围，认真开展“三育人”与“我最喜爱的老师”评选活动

我校每两年举行一次的“三育人”评选工作，旨在进一步调动我校教职员工教书育人、管理育人、服务育人的积极性和创造性，全面推进素质教育，培养高素质人才，积极营造良好的育人环境，促进和加强教职员工师德师风、职业道德建设。目前我校已评选出20位“三育人”先进个人。

2012年，工会与学工部、校团委联合开展“我最喜爱的老师”评选活动。活动的目的在于表彰先进、树立典型，加强师生交流，增进师生感情，拉近师生距离。将那些爱岗敬业，具有较强的奉献精神；严于律己，以高尚的师德和严谨的教风为学生树立榜样；勤于思考、勇于创新，积极开展各类教育教学创新实践活动；深入学生、关爱学生、尊重学生，在学生中有较高的威信的老师评选出来，本年度共有7名老师当选。

校工会通过多种渠道对这些先进个人进行大力宣传，他们在各自工作岗位上做出了榜样，作出了表率，作出了成绩，促进了学校教学、管理、服务等全方位的提升。

2．不失时机为学校党政做好教职工的思想稳定工作搭建平台

校工会紧紧围绕学校党政工作重心积极做好职工思想稳定工作。去年年底邀请了青年代表、团委代表、女职工代表、工会代表等人员召开了交流会，请学校领导参加。通过交流会，在校领导和教职工之间搭起交流沟通的平台。让校领导了解教职工们最关注的问题，教职工了解学校目前发展中存在的困难和问题，上下矛盾、干群矛盾在这样的宽松和谐的氛围中得到化解，为团结一致，创建和谐的武汉长江工商学院达成共识。

3．抓好舆论宣传，重视信息交流

工会的宣传工作是融政治性与群众性一体的工作，在不同的历史条件下有着不同的任务和重点。在深入学习贯彻十八大精神，紧紧围绕学校中心工作开展工会的宣传工作。我们充分利用橱窗、网络等宣传载体开展工会宣传工作，在和谐校园建设中发挥积极作用。

（三）关注民生、帮扶助困，努力为教职工办好事、做实事

１．积极推动教职工周转房建设

2008年学校新建教职工周转房近300套，解决了一部分年轻教师、引进人才、经济条件有限的教职工的住房问题。

２．不断改善教职员工的工资、福利待遇

随着社会消费水平的不断提高，学校把不断提高教职工收入和福利待遇作为一项重要的工作来抓。尽管经费很紧张，2011年和2012年连续两年提高教职工的工资水平和用餐补贴。

３．让教职工感受组织的温暖

学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上，从而体现人文关怀。

４．关心教职工身体健康

定期开展为期一周的中医健康知识讲座，邀请南京中医大学及湖北中医大学研五学生给我校教职员工做冬季养生健康讲座及检查咨询治疗活动。定期为我校教职员工进行健康体检。对年满35岁以上女职工购买妇科疾病医疗保险，以降低因患大病给员工带来的经济压力。

５．着力解决大龄青年的婚姻问题

为解决青年教职员工成长、成才过程中遇到的困难提供力所能及的帮助。如举办以“激扬青春，追逐幸福”为主题的五校联谊晚会；组织我校大龄青年参加由万科地产集团举办的“全城热恋”大龄青年联谊会，为未婚青年教职工寻找满意的人生伴侣创造条件。这样的活动在教职工中反响较大，影响较好，教职工在议论说：“虽然这次搭桥成功率不高，但说明校工会组织在关心我们，我们非常感谢工会组织给我们创造的机会。

６．关怀广大教职工的家庭生活，将学校的关爱及时送到员工心里

对教职工家中遇到困难的、红白喜事、有病住院的，工会工作人员积极及时的到现场慰问及解决困难。如：督导办孙教授生病住院，家里除了老伴，女儿在外地一时不能赶回来，没有人照顾。工会得知此情况，马上汇报上级领导，经商量后，抽调人员到医院进行轮流看护，直到孙教授安然出院。2013年春节前，我校办叶晓萍老师突发脑溢血，住院不省人事四天，同样是无人在医院照顾，我工会委员们得知此消息，大家都自告奋勇的到医院进行看望并轮流进行陪护，及时将工会的温暖送到教职工的心田。

看望我校教职工生病住院达数百人次（其中到老师家里探望达50余人次）。截止到目前慰问金额达到41300元整。学校工会坚持元旦、春节送温暖献爱心帮扶活动，帮扶150位不同贫困程度的教职员工，共发放慰问金为45000余元。实验教学中心职工费波涛母亲生病时，以解当时的燃眉之急，发起了全校的募捐活动，倡议教职工伸出援助之手，慷慨解囊，奉献自己的一份爱心，募捐金额为5370元；积极组织我校教职工邹仁华突发心脏病的募捐活动，募捐金额为19230元；2013年春节前还为我校特困教职工申请了省教育工会困难补助金。（借此机会一并感谢省教育工会和卢主席对我们工作的大力支持！）

７．在关心关爱我校教职工的同时，我们勇于担当，奉献社会，为和谐社会建设添砖加瓦，贡献力量

5.12汶川大地震发生后，积极响应校党委领导的号召，大家积极行动起来向灾区人民伸出关爱之手。我校师生员工在支援四川灾区抗震救灾中表现出高度的爱国主义、人道主义精神令人感动。近年来，工会先后组织为汶川、玉树地震、海南水灾和社会弱势群体捐款20多万元、捐衣物棉被上千件；2011、2012年先后为青菱乡贫困灾区献爱心捐赠现金9000余元。

（四）积极开展丰富多彩的群众性文体活动，创建文明和谐校园

1．建立“教职工之家”

在办公用房比较紧张的情况下，经过多方协调，将综合楼820室进行改造，建立了“教职工之家”。还在当年的经费预算外特批近20多万元，为“教职工之家”添置台球桌、乒乓球桌、投影仪、点唱机、棋类、桌椅板凳等设备，使教职工感觉到“职工之家”就是他们温馨的家。在工作之余休息、健身有地方、愉悦身心有场所。

2．开展形式多样的文化体育活动，丰富校园文化生活

五年来，校工会先后组织了全校性教职工羽毛球、乒乓球比赛，以及庆“三八”女教职工趣味运动会、健美操比赛、拔河比赛等一系列活动。积极组织教职工参加学校每年一次的秋季田径运动会。各部门分工会都能认真组织，教职工也能踊跃参加，充分体现了趣味性与竞技性的愉悦和勇往直前的拼搏精神，使教职工在健身、快乐中陶怡情操，增进友谊，增强凝聚力。

3．积极组队参加校外文体活动，提升学校的知名度

组织并参加湖北省普通高校首届“校长杯”羽毛球比赛。这次比赛在我们学校所有参赛选手的齐心合力、相互配合、共同拼搏下获得“校长杯”男女混合双打第三名、男子双打第四、第五名，高校教师甲组比赛的团体第三名的好成绩。

4．举办教职工文体训练班

近年来，我校工会举办了瑜伽训练班、交谊舞训练班，吸引了大批教职员工的参与，极大的丰富教职工的业余文化生活，很受教职工的欢迎。

回顾五年来的工作，我们欣慰的感到，工会、教代会围绕学校中心工作，在推进学校民主政治建设、促进教师队伍发展、引领校园文化、关注民生、加强自身建设等方面都取得了一定的成绩，这些成绩的取得离不开省教育工会和校党委的正确领导；离不开全校广大师生员工的大力支持，是全体工会干部辛勤工作、广大教职工积极参与的结果。

在总结成绩的时候，我们也清醒的认识到，我们的工作与学校校务会、党委会的要求、与广大教职工的期盼依然有一定差距。工会的组织机构还不够健全，教职工参与民主管理和监督的机制不够完善，反映群众呼声和意愿的渠道不够畅通；对于民办高校工会工作的规律探索、如何更好的发挥工会作用的思考和研究不够；工会组织的活力激发不够，等等。

二、2013年主要工作展望

2013年是实施“十二五”规划、推进“二次发展”的关键一年，我们面临的任务艰巨，需要全体教职工同心同德，埋头苦干，为学校建设共同努力。学校工会作为校党委领导下的群众组织，首要任务就是团结带领全校教职工贡献自己的聪明才智，做好本职工作，为学校发展贡献力量。认真贯彻学习十八大精神，准确把握新时期高校教代会、工会面临的新形势新任务，责任以行，实干兴校，围绕“教书育人、科学发展”的中心任务开展工会工作；坚持以人为本，做好党政所急、职能所盼、工会所能、职工所愿的工作；坚持创建服务型工会的路子，提高工会的吸引力、凝聚力和社会影响力。

（一）统一思想和行动，认真学习宣传贯彻党的十八大精神

学习理论把握正确的方向。认真学习党的十八大精神，领会党和国家关于教育战线的各项政策和措施，紧紧抓住形势任务发展变化对工会工作提出的新要求，坚持不懈地探索工会工作的特点和规律，把理论学习与研究解决实际问题结合起来，不断推动工会工作理论创新，为做好工会的工作奠定坚实的理论基础。

（二）不断完善民主参与、管理、监督的平台，推进学校民主政治建设

建立健全长效工作机制。按照现代大学制度的要求，切实实施“董事会领导、校长负责、党委保障、教授治学、民主管理”的原则，进一步优化学校的治理结构，充分发挥民主参与、管理、监督的职能作用。一是要建立健全教职工宏观参与制度，发挥教职工参与、决策管理和监督的作用；二是要建立健全教职工民主管理制度，推动高校民主政治建设，保证“两代会”职权的全面落实；三是要建立健全校务公开制度，保证学校改革发展、教育管理、领导干部廉洁自律、教职工切身利益等最大问题得到落实；四是建立健全工会自身建设，提高工会的自身素质和工作效率更好的适应新时期繁重的工会任务。

（三）围绕教学中心工作，提高员工自身的素质

坚持以育人为本的理念，发挥教代会、工会特有的育人作用，加强师德建设和教职工素质教育。发动全体会员积极投身到学校建设中，从自身做起，率先垂范，为人师表，努力使教学、管理、服务三支队伍都切实担负起责任，把教学、管理、服务工作落到实处，为学校的发展贡献力量。

（四）寓教于乐，开展丰富多彩的文体活动

积极开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工的业余生活，共同构建和谐社会、和谐校园。通过开展活动，培养广大教职工的综合素质，增强工会的凝聚力，进一步丰富校园文化生活，促进校园精神文明建设。

（五）加强工会自身建设，不断提升工作水平

坚持学习，不断提高理论和业务水平，努力使教代会、工会工作有新思想、新举措、新突破。增强做好工会工作的意识和信心，端正作风，廉洁自律，热心服务，多办实事，积极做好学校需要、群众要求、自己能做的各项工作，努力提升工会干部的综合素质，全面提升工会工作水平。

今后几年是我校实现“十二五”规划发展目标的关键时期。我们坚信，在省教育工会和校党委的领导下，在校行政和广大教职工的关心和大力支持下，新一届教代会、工代会一定能够高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大会议精神，解放思想、锐意创新、凝聚力量、积极奋进，团结和动员全校教职工，为实现同类高校中“国内一流、国际知名”高校的宏伟目标作出新的贡献。