关于首届“两代会”第一次会议提案工作
落实情况的报告
各位代表、同志们：
2013年3月，学校首届“两代会”共收到各分工会、各代表团提案共31件，并对提案进行了梳理，经校党委、校务会研究，确定予以立案5件，作为意见、建议的28件。提案工作委员会及时将提案分送有关部门。提案内容涉及职工群众切身利益、人事和财务制度改革、办公环境改造、后勤服务建设等多个方面。要求提案承办单位领导要亲自抓提案办理，指定专人负责，认真地做好提案的处理、答复工作。力争做到让提案人对处理、答复工作满意或基本满意。
对于重点督办的五件提案，各办理部门接到提案后，与校工会、提案人及时进行沟通联系，采取有效措施，对能够解决的问题抓紧落实，取得了良好效果。
如，管理学院、工学院提交的关于改善办公环境的提案，资产管理部在2013年更新了2006年前购置的电脑96台；耗资21万元购置新的办公家具，对破损家具进行了全面维修，对不能使用的家具予以报废处理；耗资5万元对办公室窗帘进行清洗、更新，并增购空调41台，改善了办公环境。资产部计划于2014年继续更换07、08年的办公电脑，优化办公环境。
关于设立教工食堂（窗口）的提案。自2013年4月在学校一食堂设立了教工窗口，获得教师好评。12月下旬，因部分后勤工作人员离职，暂停了教工窗口的开放。后勤管理部承诺将在2014年继续办好教工窗口。
经济与外语学院向碧华、电商学院陈义文等提交的关于重视和加强学校安保及后勤工作力度的提案，保卫部协同有关部门，采取有力措施，大大降低了入室盗窃率，2013年未发生1起入室盗窃案件。2013年暑假，后勤管理部耗资20万元，对学生宿舍进行全面维修，并在学生宿舍安装热水器，大大改善了学生住宿环境。
管理学院亓小林等提交的关于建立教师分类评价体系的提案，人事部经过调研论证，反复征求意见，出台了《武汉长江工商学院教师岗位分类管理实施意见》。该办法基本实现了提案对教师分类设岗、分类聘任及分类考核的期望，将于2014年上半年正式颁布实施。
关于完善行政人员在职培养及晋升办法的提案。学校目前正逐步放开行政人员教师资格证申报资格，解决行政人员带课及职称晋升发展问题；在人事部牵头努力下，学校拟成立“能力发展与评价中心”，规范和加大行政人员和辅导员的培训工作。当前，人事部正与科研部、学工部共同商议辅导员职业发展路径问题，人事部已面向辅导员组织开展课程培训，并拟请科研部面向辅导员开展科研培训。
2014年，学校工会将以党的十八大精神和十八届三中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，围绕学校中心工作，服务大局，重点解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，在维护职工合法权益上有新突破；在反映职工利益诉求、为领导决策服务上有新作为；在为构建和谐稳定的劳动关系，推动工会重点工作的落实上有新成果；在推进提案工作制度落实、提高提案质量、增强提案办理效果上有新进展。
