新闻中心讯（记者 吴思斯 王迎莲 见习记者 孙伊珞 杨盛）“一家企业要都是男职员，那文化活动还怎么开展？企业的文化氛围还怎么活跃得起来？”11月8日下午，在武汉工商学院女性专场招聘会上，武汉市市政工程机械化施工有限公司人事部部长丁思这样说道。
图为招聘会现场 摄影：蓝静
在这场女性专场招聘会上，万科物业、蓝月亮等21家企业在武汉工商学院设立招聘展位，为女大学生提供600多个就业岗位。招聘会现场布置得温馨而热烈，粉红色的海报、展位牌、大屏幕，每个展桌上还铺上了大红色的百褶桌布。
对于为什么来校专门招聘女大学生，企业招聘人员们都有话说。丁思认为，和谐的性别比例有利于营造良好的企业文化氛围，她介绍道，公司招聘职工除了一些工程项目岗位需要招聘男性外，很多管理部门例如党群工作部门、法务部门都会考虑多招聘女性。“比如举办一些文化活动，男女职工一起参加，活动的效果都会好很多，公司招聘主要看大学生的工作能力、综合素质，而不是性别”，丁思补充道。
图为女生们向招聘人员咨询岗位招聘需求 摄影：葛诗瑶
在采访中，很多企业也有类似的看法。上海永升物业管理有限公司武汉分公司的区域招聘主管吴轩君认为，女性的角色在公司中不可或缺，特别是一些需要解决纠纷，化解矛盾的岗位，女职工可以充当“润滑剂”的作用。此外，女性更容易沉下心来做事，更细心。如果女性怀孕、生子需要休假，公司也会安排其他人员补岗，确保女性的合法权益和生活保障。
图为企业招聘人员向女大学生介绍招聘岗位 摄影：蓝静
很多企业认为，女性有很多天然的性别优势，比如细心、有亲和力、沟通交往能力较强等。上海奕荣建筑装饰设计工程有限公司此次主要来校招聘市场推广人员，副总陈高峰谈到，女性做市场推广优势很明显，特别是沟通能力强、形象气质佳、工作有韧性的女性可以拿到很高的薪水。
图为大学生在招聘现场咨询单位现况 见习摄影：孙贝贝
对于学校举办女性专场招聘会，会计专业大四学生刘美蓉由衷地说道：“在有些工作领域，女大学生就业比男生就业困难的确是不争的事实。非常感谢学校为我们女生创造、争取这样的就业机会，也希望用人单位能够多给我们提供就业机会。”
武汉工商学院招生与就业工作部部长朱宜介绍，学校为帮助女大学生就业，特地开展了一系列的精准帮扶活动，包括女生求职技巧辅导、女生求职面试化妆课、女生就业心理咨询等，这次与洪山区人力资源局联合主办女性专场招聘会就是其中的活动之一，他向社会企业呼吁：“女性能顶半边天，女性就业率不仅关系到女性本身的发展，更关系到整个社会的和谐稳定，希望企业能够为女性敞开大门，提供公平的就业机会。”
